SSII, cabinet de conseil et recherche d’emploi

J’ai lu et entendu un certain nombre de débats animés sur les SSII et les cabinets de conseil et il est peu dire que les avis divergent. A la question : faut-il intégrer une SSII/cabinet de conseil, la solution est loin d’être simple la principale raison est qu’ils semblent être les seules à proposer un espoir de débouché noyé dans un grand nombre d’offres plus ou moins fictives. Ceux qui comme moi ont une certaine expérience dans la recherche d’emploi vous diront qu’il est habituel de se sentir promener d’entretien en entretien simplement pour remplir leur bibliothèque de CVs au cas où l’activité repartirait. Avec le recul j’ai le sentiment qu’on est trop docile avec ce type de société pour ce qui est de nous faire déplacer des centaines de kms pour des entretiens de ’présentation’ qu’on peut également qualifier d’entretien ’bidon’, mais qu’en revanche on est un peu rigide sur de nombreux critères que le manager apprécie quand ils sont abordés de la bonne manière par le candidat. Un bon exercice est de se mettre dans la peau d’un manager et de se demander ce qu’il souhaite voir chez un candidat pour le recruter.

D’abord je pense qu’il est bien vu de sortir du traditionnel "Bonjour, je suis diplômé de l’école X, j’ai fait l’option A, puis l’option B, puis un premier stage chez alpha et un second chez beta ..."

Par exemple j’ai commencé par décrire le métier que je voulais exercer en argumentant à partir des expériences précédentes comme : "en stage j’ai appris à faire ceci et maintenant je souhaite découvrir cela" ou aussi décrire et expliquer ses choix personnels d’orientation plutôt que le cursus qu’on a suivi à l’école. L’idée étant de se distinguer des autres, non pas de montrer qu’on est le meilleur candidat ( un peu quand même ) mais plutôt de faire sentir qu’on est quelqu’un de posé, réfléchi et sur qui on peut compter ( même si ce n’est pas le cas )

Bref faire apparaître une motivation et une détermination, la compétence technique n’est jamais prise en compte, elle est en quelque sorte comprise dans le cv/diplôme, probablement parce que les managers sont incapables de les évaluer correctement. On peut aussi facilement la faire apparaître en incluant de temps en temps des mots ’techniques’ ou des mots clés dans sa présentation/argumentation comme ’innovation’, ’proactif’, ’esprit d’équipe’, ’autonomie’, ’motivation’, ’créativité’ etc ... Même si on ne l’est pas du tout, ça lui fera plaisir quand on lui en parle. Le manager en rafole et ce qui est très rigolo surtout quand les managers sont vraiment incompétents on peut intervertir les mots techniques sans qu’il en soit choqué.

Tout ceci peut paraître un peu superflu pour un ingénieur car on a l’impression de vendre un produit qui n’est en fait que nous-même, mais c’est un très bon exercice ne serait-ce que pour soi-même et faire le point sur soi et savoir précisément ce qu’on veut faire plus tard.

Si on est vraiment paumé comme je l’étais, il faut se jeter à l’eau passer un entretien, le repenser pour préparer le suivant, un peu à la manière d’un comédien ou d’un acteur, l’important dans un premier temps est de décrocher le maximum de proposition.

Il ne faut surtout pas hésiter à faire patienter la société plusieurs semaines surtout si aucun contrat écrit n’a été présenté. Il faut aussi savoir ménager la société et lui dire poliment qu’on s’est donné une période de recherche d’emploi et qu’on préfère finir d’explorer toutes les pistes avant de s’engager dans une décision aussi importante que le choix de son premier emploi, plutôt que de lui dire simplement qu’on attend la réponse d’une autre entreprise ... si on est rapidement mobile on peut également signer puis démissionner si on trouve mieux comme de toute façon au début on est soumis à une période d’essai facilement résiliable. Bien sûr ce n’est pas la manière la plus courtoise de traiter des affaires mais c’est ce qu’il y a de mieux à faire si la SSII presse pour qu’on signe le plus rapidement possible et encore plus si elle vous ’prévient’ que la proposition pourrait aller vers un autre candidat si on ne se décide pas au plus vite ...