Les opérateurs mobiles devraient licencier en 2005

Selon une nouvelle de reuters on apprend que les opérateurs mobiles devraient licencier en 2005. Sont-ils en crise ? Les 35 heures et le poids des charges sociales en France réduisent-elles la compétitivité des Bouygues Telecom, SFR et Orange face aux opérateurs d’une Chine en plein boom économique ? La concurence féroce et la guerre des prix entre les opérateurs font elles chuter leur rentabilité au point de leur faire perdre de l’argent ? Evidemment non, les opérateurs se portent comme un charme dans un marché dans lequel ils s’accordent sur des prix toujours à la hausse. Ils ont simplement trouvé la poule aux oeufs d’or et s’en mettent plein les poches aux détriments des consommateurs et de leur salariés. Conclusion : si l’entreprise va bien, on se fait virer, si elle va mal on se fait virer, si elle va couci-couça on se fait virer aussi car la rentabilité est jugé insuffisante. Si la santé financière d’une entreprise n’est plus un indicateur de développement humain, pourquoi on doit se taper Jean-Pierre Gaillard tous les matins alors que 99% des auditeurs se foutent royalement des pseudo-infos qu’il donne ? On pourrait plutôt faire chaque semaine une baromètre-emploi une sorte de top 10 des entreprises qui embauchent et de celles qui licencient ? Cela intéresserait beaucoup plus de gens ne serait-ce que pour refléter les évolutions et les besoins de l’emploi dans la société.